Si vous suivez un peu l'information outre-Atlantique, vous savez que le principal sujet de discussion touche la question de la couverture sociale des Américains. Apple a décidé de ne pas prendre part à la controverse en étendant son système d'assurance maladie à ses employés à mi-temps à partir de janvier 2010.
Le système s'appliquera à tous les employés ayant au minimum un an d'ancienneté. C'est un changement d'importance, car Apple l'étend jusqu'à ses employés ne travaillant que 15 heures par semaine, alors que la tradition veut que les employeurs ne couvrent que les employés à temps complet, ou n'accordent que quelques garanties à ceux qui travaillent au moins 20 heures par semaine.
Ce n'est pas un acte tout à fait désintéressé : la principale plainte des employés d'Apple s'adresse justement à l'encontre de leur couverture sociale, et ont les a déjà vu manifester pour moins (lire : Apple Store : bientôt une manifestation d'employés ?). Désormais, Apple couvrira 65 % du coût de cette assurance, l'employé payant le reste, ce qui reste légèrement en-dessous de la moyenne nationale américaine qui s'établit autour des 73 %.
Ce nouveau système coûtera à la firme de Cupertino un peu moins de 80 millions de dollars par an (sur la base d'une estimation de 8.000 $ par employé, avec 9.900 employés à temps partiel), soit à peine plus d'un pour cent du chiffre d'affaires généré par ses boutiques physiques.
Le système s'appliquera à tous les employés ayant au minimum un an d'ancienneté. C'est un changement d'importance, car Apple l'étend jusqu'à ses employés ne travaillant que 15 heures par semaine, alors que la tradition veut que les employeurs ne couvrent que les employés à temps complet, ou n'accordent que quelques garanties à ceux qui travaillent au moins 20 heures par semaine.
Ce n'est pas un acte tout à fait désintéressé : la principale plainte des employés d'Apple s'adresse justement à l'encontre de leur couverture sociale, et ont les a déjà vu manifester pour moins (lire : Apple Store : bientôt une manifestation d'employés ?). Désormais, Apple couvrira 65 % du coût de cette assurance, l'employé payant le reste, ce qui reste légèrement en-dessous de la moyenne nationale américaine qui s'établit autour des 73 %.
Ce nouveau système coûtera à la firme de Cupertino un peu moins de 80 millions de dollars par an (sur la base d'une estimation de 8.000 $ par employé, avec 9.900 employés à temps partiel), soit à peine plus d'un pour cent du chiffre d'affaires généré par ses boutiques physiques.
