La direction d'Apple Retail France a annoncé ce matin aux syndicats de cette branche d'Apple en charge des magasins une poignée de mesures sociales.
Tous les employés en dessous du grade de "manager" recevront une augmentation de leur salaire annuel de 750 € brut, en équivalent plein temps (difficile de dire quelle proportion de personnes cela représente, mais on nous a parlé d'une dizaine de personnes dans un store de taille moyenne).
Il a été aussi accepté que les absences ne viennent plus réduire le montant de la prime d'activité, versée tous les ans en deux tranches (une partie en juin, l'autre en décembre). Elle correspond, lorsqu'elle est perçue pleinement, à un mois de salaire. Mais des arrêts maladie, congé maternité ou autre forme d'absence en réduisaient la valeur.
Une prime que les trois syndicats auraient aimé voir transformée en un 13e mois au sens propre du terme, comme nous l'a expliqué l'un des représentants du personnel : « Socialement, un 13e mois a plus d’impact. Ça permet par exemple d’augmenter sa possibilité d’emprunt, ce que n’a pas une prime. Du coup c'est une prime équivalent à un 13e mois, mais capée pour les hauts salaires ».
D'autres revendications étaient portées par les trois syndicats CGT, CFTC et CFDT, autour des évolutions de carrière au sein d'Apple, sur un accord d'intéressement et un doublement du budget du C.E. Ça grince aussi à propos de la mise en place du prélèvement à la source et à propos d'erreurs récurrentes sur les fiches de paie.
Un peu avant Noël, la direction d'Apple Retail France avait exclu de verser une prime exceptionnelle, comme le gouvernement encourageait les entreprises à le faire (la "prime Macron"). En guise de protestation, des débrayages avaient eu lieu le 24 décembre dans quelques stores. Une réunion s'était alors tenue entre la direction et les syndicats le 3 janvier, elle s'était soldée par la promesse de ce rendez-vous du 18 janvier.
Source : Le CIDRE, Pomme R & CGT Apple Retail
