La plupart des salariés d’Apple peuvent bénéficier d’un plan d’achat d’actions « à prix réduit », mais seuls les cadres dirigeants obtenaient régulièrement des restricted stock units (RSU). Si le plan d’achat est intégré dans la rémunération des salariés, les RSU sont attribuées en supplément, ce qui en fait de facto des « actions gratuites ». Pour « remercier » ses équipes, Tim Cook annonce par le biais d’un mémo que tous les employés d’Apple pourront désormais bénéficier de RSU.
Ce cadeau n’est pas tout à fait désintéressé : les plans d’achat d’actions ne retiennent pas les salariés, contrairement aux RSU. En effet, les RSU ne sont qu’une promesse d’attribution d’actions dans le futur, promesse qui ne sera tenue qu’à condition que le salarié n’aille pas voir ailleurs. « Nos salariés sont notre plus importante ressource », dit Tim Cook, et ces salariés seront plus enclins à rester s’ils savent que quelques milliers de dollars les attendent au bout du chemin.
Selon 9to5 Mac, les premières attributions sont de l’ordre de 1 000 à 2 000 dollars, le montant devant augmenter selon l’ancienneté et le poste. Alors que les ingénieurs ne pouvaient recevoir des RSU sans recommandation de leur supérieur, ce programme leur assurera une autre source de revenus à long terme, et attirera peut-être de nouveaux talents (lire : Chasse aux talents : Apple rebat les cartes). Il contribuera aussi à harmoniser le traitement de la branche corporate avec celui des divisions retail et AppleCare, qui bénéficient d’avantages moindres.
Le texte du mémo de Tim Cook en version originale :
Team,
I’m writing you today to announce a new stock ownership program for employees.
For many years, we have offered people across the company the opportunity to become shareholders in Apple by participating in the Employee Stock Purchase Plan (ESPP), which makes Apple stock available at a discount that’s exclusive to our employees. Many of you have taken advantage of this program, and I am told we have one of the highest participation rates of any company offering employee stock purchase plans.
In addition to the ESPP, employees in certain roles have been eligible to receive restricted stock units. Each year, the management team recommends eligible employees — typically from our product areas — to receive RSUs as an incentive to continue their important contributions to Apple. Each grant is approved by the Board of Directors.
This year, I’m excited to let you know that the Executive Team has created a new program for stock ownership through RSU grants. It’s designed to reach employees who were not previously eligible, including many in our amazing retail and AppleCare teams.
This new program extends eligibility to everyone not covered by other RSU programs, effectively making everyone who works at Apple eligible for an RSU grant. This is an unusual step, and very special — just like our team.
Please check HRWeb for details on this new program.
At Apple, our most important resource — our soul — is our people. Along with our many progressive benefit plans, this is another way for us to say thanks. On behalf of the Executive Team, I’d like to thank you for your many contributions to Apple. Working with all of you is the privilege of a lifetime.
Best,
Tim
