Inde : Apple et Foxconn soupçonnés de discrimination à l'embauche des femmes mariées
Des voix s'élèvent en Inde pour obtenir du gouvernement Modi une enquête sur des pratiques de Foxconn qui interdisent aux femmes mariées de travailler dans une usine d'iPhone.
Tout est parti d'une longue enquête de Reuters publiée la semaine dernière. Elle raconte comment des agences de recrutement barrent la route aux femmes mariées qui postulent pour travailler sur les lignes d'assemblage d'iPhone dans une usine de Foxconn au sud-est de l'Inde.
Le sujet a fait la une de journaux et d'émissions avec des appels de l'opposition, de syndicats et même de membres du gouvernement Modi à enquêter sur ces allégations. D'autant que le renforcement de la place des femmes dans le monde du travail a fait partie des promesses du Premier ministre fraîchement réélu. Modi y voit une manière d'augmenter les revenus au sein des familles.
L'enquête de Reuters s'est appuyée sur des témoignages de candidates, de recruteurs et d'exemples d'annonces qui précisaient sans détour que les postes n'étaient pas ouverts aux femmes mariées. Ce statut est source de trop de problèmes, pour les promoteurs de cette discrimination à l'embauche.
Une femme mariée est supposée avoir plus de responsabilités familiales, de devoir s'occuper de ses enfants, d'être enceinte et son absentéisme serait plus élevé. Ce sujet est ancien, car Reuters rappelle un jugement de la Cour suprême en 1965 qui avait condamné la politique de recrutement d'une société pharmaceutique pour ses lignes d'emballage de produits. Là aussi les femmes mariées étaient considérées comme moins productives.
Autre point mis en exergue, les bijoux traditionnels en métal portés par les épouses que certaines ne veulent pas retirer. Ils poseraient des risques sur les lignes d'assemblage avec les circuits des iPhone et les portiques de sécurité installés pour prévenir tout vol de composants réagissent à leur présence. Dès lors, certaines femmes passent sous silence leur statut marital — avec l'aide parfois de recruteurs qui ont un intérêt financier à placer de nouveaux salariés — surtout lorsque leur pièce d'identité ne reflète pas encore ce changement.
Apple et Foxconn ont admis des entorses à leurs règles constatées en 2022. Les agences à l'origine de ces annonces ont été écartées. Cependant, Reuters a pu constater que cette politique était toujours d'actualité avec des exemples datant de l'année dernière et d'autres remontant à seulement quelques mois. Foxconn a également déclaré que dans sa dernière vague de recrutements de femmes, 25 % d'entre elles étaient mariées. Mais sans préciser de nombre, ni la nature des postes occupés.
L'assemblage d'iPhone en Inde prend peu à peu de l'ampleur, le pays devrait compter pour 9 à 14 % de la production mondiale cette année, si ce n'est davantage selon les estimations.
Inde : les deux premiers Apple Store ont fait chauffer la caisse
Pour un monde meilleur...
Je pensais qu'en achetant un iPhone, je soutenais les droits des personnes marginalisées et faisais un geste pour l'écologie. On m'aurait menti ?
@CtrlMaster
« Je pensais qu'en achetant un iPhone, je soutenais les droits des personnes marginalisées »
Le mariage est en perte de vitesse, mais de là à être « marginalisant », j’ai raté un truc :D
disons que Reuters s'est interessé à foxconn et apple. En Inde, il me semble qu'un ministre avait dit que si une femme se faisait violer, le mieux etait d'attendre que ca finisse et d'essayer d'en profiter.
C'est un soucis plus indien qu'applelien (ce qui n'empeche qu'apple devrait faire le menage (encore))
@raoolito
Vraiment ? Vous pouvez aller aussi loin que ça pour justifier Apple ?
@DidTrebor
heu... vous ignorez les biais de la culture indienne on dirait
et je ne justifie pas apple je fais dans le factuel sans subjectif
et ma dernière phrase semblait claire
@ raoolito
Il ignore aussi qu'Apple n'est pas responsable de ses sous-traitants et que ce qu'il faut voir, c'est comment Apple réagit en cas de sous-traitant malhonnête.
@marc_os
vous lui demandez trop là
😉
@marc_os
"Il ignore aussi qu'Apple n'est pas responsable de ses sous-traitants"
—————
Rdv en Apple Store :
- Bonjour, mon iPhone est en panne.
- Effectivement, laissez-moi regarder ça de plus près…
[•••]
- Alors il semblerait que c’est un défaut d’assemblage effectué par Mme Kapoor embauchée par un sous-traitant de notre sous-traitant Foxconn en Inde dont les CGU que vous avez signés nous dégagent de toute responsabilité.
Je vous met les coordonnées sur ce post-it pour que vous puissiez les contacter.
Je vous souhaite une bonne journée.
@ MarcMame
Vous comparez des choux et des carottes.
Apple est responsable des objets qu'elle vend.
Mais Apple n'est pas responsable des choix en ressources humaines des dirigeants d'aucune entreprise autre qu'elle même, fusse un sous-traitant.
Ce sont in fine les actionnaires de ces sous-traitants qui sont responsables, car celles-ci leurs obéissent.
Je rêve du jour où les actionnaires ne seront plus "anonymes".
Alors on pourra les trainer en justice.
Peut-être alors qu'ils prendront des décisions plus responsables, respectueuses de leurs employés, de l'environnement, etc.
Oui, je rêve.
En attendant, la seule chose qu'ils connaissent c'est leur compte en banque.
@raoolito
Je suis d’accord avec vous. L’Inde me suit pas nos standards en matière d’égalité/ droit des femmes.
Mais de là à vouloir mettre ça sur Apple, ça fait loin qd même. On parle d’un sous traitant de fournisseur d’Apple dans le meilleur des cas, et seulement si il y a un seul niveau de sous traitance….
Qu’une agence locale de recrutement ai voulu faire du zèle pour récupérer un marché, ça ne veut pas dire que c’est sous les ordres direct du client final…
PS: les règles comme ça existent aussi en France je vous « rassure ». C’est juste caché et il ne faut pas en parler. Les qq mois dans lesquels j’ai tenu en tant que directeur de SS2I, on avait des tableaux excels sur tout. Et les docs de formation étaient à vomir (se faire passer pour le médecin de la femme du directeur des achats pour passer le filtre secrétaire, appeler de la part de l’école de ses enfants… et j’en passe)
@sebas_
"se faire passer pour le médecin de la femme du directeur des achats pour passer le filtre secrétaire, appeler de la part de l’école de ses enfants… et j’en passe"
😳😳😳⁉️
@raoolito
Oui, c’est dans les docs de trainings interne, que je devais passer aux équipes de commerciaux…. Tu comprends que je n’ai même pas tenu 1 an en temps que country manager du coup ;)
C’était bien une boîte française (même si j’étais à l’étranger), avec des trainings en français (que je n’ai jamais traduit évidement)
Donc oui, les tableau Excel avec les drop down (femme, tranche d’âge…) qui d’actualise en fonction des paramètres ça passe crème après. Mais la c’est plus subtil et c’est basé sur des stats. Vu que je facturais à la journée mais payais au mois, tout était pris en compte. Résultat, une femme de 30 ans était mathématiquement plus chère qu un homme du même âge.
Après, c’est la même chose pour les assurances: ayant un vehicule de couleur rouge, « puissant » (pour la fin des années 80), étant un homme et n’ayant que peu d’historique d’assurance en Europe, je paye 3 fois le prix que paye ma sœur qui a un véhicule qui coûte 6 mois le prix du mien…
On rappelle que dans les années 50, on pouvait vivre toute une famille sur un seul salaire en France. Aujourd'hui, comme tout le monde vit seul, tous les prix des loyers ont bondi et même les couples au smic tous les 2 ne s'en sortent pas :)
Mais on se sent libre :)
Je vous invite à lire ou relire le livre le plus connu d'Edward Bernays
@madaniso
Tu parles de l époque où wc dans le logement + salle de bains + chauffage central ne concernait que 1 logement sur 100 ? Les wc dans le logement c était 5% %.
1 personne sur 3 habitait dans une situation de surpeuplement, et pour 1 sur 5 le surpeuplement était jugé critique
Le réfrigérateur était un luxe, lavé vaisselle aussi, la télé on en parle pas, le téléphone était réservé à l élite
C est bien de cette époque que tu parles ?
@madaniso
Réveille toi, on a 1000x plus de confort et de privilèges sociaux.
@CtrlMaster
Moi j'appelle cela des larves obèses qui font stagner l'espérence de vie dans un monde où les cancers sont de plus en plus fréquents.. Quand aux privilèges sociaux, c'est de la belle novlangue ça... Je croyais que la gauche était contre les privilèges...
@madaniso:
Espérance de vie à la naissance en France en 1950: 65,2 pour les hommes, 71,5 pour ces dames.
Espérance de vie à la naissance en 2024: 79,4 pour les hommes, 85,3 pour les femmes.
Principales causes de mortalité en 1955, cancer, maladie cardio-vasculaire et cirrhose.
Principales causes de mortalité en 2024, cancer, maladie cardiovasculaire, causes externes (mort violente/accident/suicide)
Il ya un seul truc qui ait vraiment changé, c'est l'espérance de vie des "larves obèses" comme tu les nommes.
https://www.ladepeche.fr/2019/03/14/lesperance-de-vie-stagne-la-grippe-et-le-cancer-en-cause,8067578.php
Je prends un article avant 2020 car après c'est compliqué
@madaniso
"Je vous invite à lire ou relire le livre le plus connu d'Edward Bernays"
merci pour la référence
mais on est censé y trouver quoi ?
(c'est pas un des promoteurs de l'ultra libéralisme avec son père spirituel Walter Lippmann ?)
@appleadict
La manipulation de l'opinion public avec le célèbre épisode des torches de la liberté qui a poussé les femmes à fumer dans une amérique où cela était mal vu juste pour permettre aux entreprises de vendre 2 fois plus de cigarettes puisque 2 fois plus de consommateurs.
@madaniso
"La manipulation de l'opinion public avec le célèbre épisode des torches de la liberté qui a poussé les femmes à fumer dans une amérique où cela était mal vu juste pour permettre aux entreprises de vendre 2 fois plus de cigarettes puisque 2 fois plus de consommateurs. "
effectivement, belle manipulation (et grand progrès pour l'égalité des sexes)
@appleadict
Je sais pas comment je dois prendre votre commentaire, sérieux ou ironique...
@madaniso
"Je sais pas comment je dois prendre votre commentaire, sérieux ou ironique..."
alors pour mon commentaire,
"effectivement, belle manipulation (et grand progrès pour l'égalité des sexes)"
dans la première partie , c'est effectivement de la manipulation et elle a super bien marché, du grand art
et la 2ieme partie, c'est une réflexion que je me faisais :
- en promouvant l'égalité des sexes , la liberté et la libération de la femme
- ils leur ont surtout donné l'égalité des maladies dues à la cigarette
@appleadict
Pour votre information, on ne peux pas avoir l'égalité et la liberté en même temps... D'ailleurs la devise française est un non sens sur ce point...
Pour avoir l'égalité, vous devez restreint les libertés et inversement.
@madaniso
"on ne peux pas avoir l'égalité et la liberté en même temps... D'ailleurs la devise française est un non sens sur ce point...
Pour avoir l'égalité, vous devez restreint les libertés et inversement. "
j'ai impression que la liberté - égalité au sens de la devise française est bien représentée par son 3ieme terme : fraternité. en ce sens, la liberté doit être entendue au sens d'un équilibre qui s'exprime d'ailleurs dans "la liberté des uns s'arrête là où commence celle des autres".
c'est assez différent d'une vision "la raison du plus fort est toujours la meilleure", dans laquelle il n'y a ni égalité , ni réellement de liberté d'ailleurs.
@madaniso
Si tu vis à la manières des années 50, tu peux tout à fait vivre avec 1 seul salaire pour la famille je te rassure.
Mais bon, ton standard de vie va en prendre un sacré coup 🤣
Pourquoi avoir ajouté Apple dans le titre de l’article ? C’est le problème de Foxconn.
@Giloup92
"Pourquoi avoir ajouté Apple dans le titre de l’article ? C’est le problème de Foxconn. "
——-
Tant de naïveté…
J'ai cru comprendre que la culture de la société indienne interdit justement l'embauche des femmes mariées de certains castes ???
@XiliX
"J'ai cru comprendre que la culture de la société indienne interdit justement l'embauche des femmes mariées de certains castes ???"
————
Peut-être mais c’est contraire à la culture marketing publique d’Apple donc bon…
On s’offusque tout en étalant les avantages sociaux gagnés par nos escl… euhhhhh, nos employés choyés.
Et on plante 2 arbres pour chaque femel, heuuuuu femme que l’on a sorti de la misère.
Alors bon, hein ?
@MarcMame
"@XiliX
"J'ai cru comprendre que la culture de la société indienne interdit justement l'embauche des femmes mariées de certains castes ???"
————
Peut-être mais c’est contraire à la culture marketing publique d’Apple donc bon…
On s’offusque tout en étalant les avantages sociaux gagnés par nos escl… euhhhhh, nos employés choyés.
Et on plante 2 arbres pour chaque femel, heuuuuu femme que l’on a sorti de la misère.
Alors bon, hein ?
"
Donc si EU oblige Apple de ne pas employer les femmes mariées, Apple doit se rebeller c'est ça ?
Ou est-ce que Apple doit simplement appliquer les lois du pays ?
@XiliX
"Donc si EU oblige Apple de ne pas employer les femmes mariées, Apple doit se rebeller c'est ça ?
Ou est-ce que Apple doit simplement appliquer les lois du pays ?"
————-
Je ne sais pas qui est « EU »
La réponse est dans la news.
Apple applique les lois dans les pays dans lesquels elle opère.
Ensuite : Apple s’offusque et plantera des arbres, des éoliennes ou des panneaux solaires.
Elle fera pareil dans les pays où l’on pratique la lapidation, l’excision ou ce que tu trouves d’autres ignoble.
@XiliX
« J'ai cru comprendre que la culture de la société indienne interdit justement l'embauche des femmes mariées de certains castes ???
Je ne savais pas.
Merci, ça donne une autre perspective.
Aïe, Apple va encore se faire ramasser par la Commission Européenne au nom de la Directive sur le devoir de vigilance des entreprises cette fois.
Vous savez, la Directive qui vise à empêcher que les grandes entreprises européennes ou opérant dans l’UE puissent se comporter comme des sauvages ailleurs et nous vendre de jolis produits tout proprets fabriqués par des enfants ou des esclaves dans des camps de redressement.
Aïe, certains vont encore dire que c’est un frein à l’innovation.
Les femmes mariées, je ne sais pas, les femmes susceptibles de tomber enceintes, c’est une discrimination qu’il suffit de chercher pour la trouver.
Non pas que je l’approuve et veuille la taire, mais il y a quelque chose d’un peu décalé ici, du genre porte ouverte enfoncée.
La question n’est pas de supposer que ce genre de discrimination existe, ni si elle doit cesser (oui, bien sûr), mais comment on peut faire pour que ce ne soit plus une difficulté, ni pour les femmes, ni pour les entreprises.
Nouvelle tempête dans un verre d’eau 😱 !
Non mais sérieusement, vous avez la moindre idée de ce qui se passe au quotidien en Inde (et dans des dizaines d’autres sur la planète…) ?
@Yves SG | :
Merci pour cet excellent exemple du sophisme de la double faute.
"Two wrong don't make a right"
@debione
Je suis toujours étonné de voir des gens continuer à se penser aussi intelligents (au point d’essayer d’utiliser des mots savants) tout en ne comprenant visiblement pas le sens d’une expression aussi simple que « une tempête dans un verre d’eau » 🤷🏼♂️